ジェンダー平等の実現に向け動画「LGBTQと医療」公開

バイエルは、DE&Iを積極的に推進するライフサイエンス企業として、認定NPO法人 虹色ダイバーシティが掲げるミッション「Bridging the gaps for diversity and inclusion（ダイバーシティ＆インクルージョンのための架け橋となる）」に共感し、虹色ダイバーシティによる「プライドセンター大阪」^※1の運営や啓発活動を支援、DE&I推進に向けた協働を開始しました。協働活動の一環として、医療におけるジェンダー・セクシュアリティ関連課題を視覚化し、社会における理解促進を支援するため、LGBTQ+^※2当事者と支援者へのインタビューからなる動画「LGBTQと医療」を制作し、公開しました（制作：虹色ダイバーシティ 監修：にじいろドクターズ 制作協力：バイエル）。

動画「LGBTQと医療」は、Part1 「当事者の経験談」、Part2 「支援者の視点から」の2本あり、各20分程度です。LGBT+当事者・支援者の語りからは、性別による決めつけ、カミングアウト、家族との関係、法制度などに関連する課題が浮かび上がっています。医療機関・企業・自治体・学校などにおけるLGBTQ+に関する理解を深めるための研修で活用できる「ファシリテーター向け補助資料」も添付されています。

LGBTQ+の人々は、社会構造によって生じる偏見や差別を背景として、さまざまな健康リスクに晒されやすく、また、医療の現場における性の多様性に関する知識や配慮の欠如は、LGBTQ+の人々の医療アクセスへの障壁の一端となり得るとされています^※3。

こうした現状をふまえ、動画「LGBTQと医療」の制作背景や目的について、虹色ダイバーシティ 代表の村木真紀さんは、次のように述べています。

「LGBTQ+サポート団体である虹色ダイバーシティと、ヘルスケアを中核事業とするバイエルが協働する相乗効果により実現できる活動についてディスカッションを重ねる中で、医療におけるジェンダー関連課題をLGBTQ+当事者・支援者の経験に基づくリアルな語りで視覚化し、共有するアイデアが生まれました。動画は、LGBTQ+の患者や医療従事者も当たり前にいることを大前提として、当事者・支援者の語りから、自分にもできることがあるかもしれないと考えを巡らせていただくことを目的としています。職場や学校での研修を含め、ぜひ、多くの場で活用いただきたいと思います」

また、日本バイエル代表 兼 医療用医薬品日本代表のフリオ・トリアナは、次のように述べています。

「ジェンダー平等の実現は、職場における公正さと相互の尊重、DE&I、サステナビリティのいずれとも関連する重要な目標の一つです。多様な性で構成されている顧客をよりよく理解するためには、私たちの組織においても同様に多様な性や個性が尊重され、社員が安心して働き、能力を発揮できる職場環境を整えることが重要です。当社は虹色ダイバーシティとの協働を通じて、互いの多様な違いを認識、尊重していくために、ジェンダー平等の視点から考えるセッションを社員研修の一環として行い、LGBTQ+当事者の経験談から、多くの社員が新たな気付きを得ました。虹色ダイバーシティと協力して制作した動画『LGBTQと医療』が社会において広く活用され、より多くの方がLGBTQ+について理解を深めてくださることを期待します」

バイエルと虹色ダイバーシティは引き続き、協働活動を通じて、ジェンダー平等の推進に取り組みます。

^※1 プライドセンター大阪は、LGBTQ+当事者やアライ（理解者・支援者）をはじめ、LGBTQ+に関する理解を深めたいと考える人々が利用できる施設。LGBTQ+に関する情報・相談・交流の場を提供し、地域におけるDE&Iを促進する。

^※2 LGBTQ+：Lesbian（レズビアン）、Gay（ゲイ）、Bisexual（バイセクシュアル）、Transgender（トランスジェンダー）、Queer（クィア）あるいはQuestioning（クエスチョニング）に加え、こうした言葉では表現しきれない性の多様性を“＋”で表している。

 
^※3 吉田絵理子. 医療者のためのLGBTQ講座. 南山堂. 2022.